为适应学校、学院可持续发展的需要，加强队伍建设，充分调动起全院教职员工的积极性和创造性，发挥先进教职员工的辐射、引领作用，根据学校相关文件精神，结合学院实际情况，特制订本方案。

一、评选原则：

1.坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受广大教职员工的监督；

2.注重工作实绩的导向、激励和引领作用，群众公认和学生好评的原则；

3.坚持师德师风一票否决原则；

4.坚持实事求是、民主与集中相结合的原则。

二、教职员工评优评先条件：

1.政治立场坚定，思想素质好，爱岗敬业，甘于奉献，勇于作为；

2.忠诚人民教育事业，热爱学生，能服从学校、学院的各项工作安排；

3.工作作风优良，工作业绩突出，在全心全意为师生服务等方面充分发挥先锋模范作用；

4.勤勉尽责，忠于职守，在学校教学、科研、建设、管理、服务、发展等方面取得显著成绩。

5.需符合相关参评奖项的评选范围及评选条件

*有下列情况之一者不能参与评优评先：

1.有违反《新时代高校教师职业行为十项准则》之相关条款者；

2.近五年内，有发生教学事故、不假离岗或旷工行为者；

3.因失职造成安全责任事故者；

4.体罚学生造成不良影响者；

5.师德考核不合格者。

三、评选程序：

1.根据各参评奖项要求，在全院范围内开展民主推荐；

2.学院总支委员会根据民主推荐情况结合“教职工评优评先条件”确定候选人名单；

3.在全院范围内，公示一周，广泛征求全院师生的意见；

4.学院党政联席会议扩大会议讨论确定优秀、先进人员的最终名单；

5.向学校相关部处推荐上报。